工作职责：前台办理移动数据业务、移动号卡增值业务、移动终端销售、终端售后处理、客户投诉处理等。

工作职责：1.根据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案。 2.根据公司经营计划，配合公司总目标，拟定本单位的目标及工作计划。 3.根据本单位工作计划，估计所需的款项支出，编制本单位年度预算，并加以控制。 4. 配合经理，依据人力分析、人力预测的结果，拟定人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划办理各项教育培训。 5.设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。 6.经与各单位主管会商后，拟定每一职位的工作标准及其所需资格，条件，以求量才适用。 7.配合经理依生活水准、工资市场情况及公司政策，研讨合理的员工薪酬办法。 8.制定各项员工福利与工作安全的措施，并维持员工与公司间的和谐关系。 9.运用有效领导方法，激励所属人员的士气，提高工作效率，并督导其依照工作标准或要求，有效执行其工作，确保本单位目标的达成。 10. 将本单位工作、按所属人员的能力，予以合理分派，并促进各属人员间工作的联系与配合。 11.有计划地培养、训练所属人员，并随时施予机会教育，以提高其工作能力与素质。 13. 依员工考核、奖惩办法，审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项，并力求处理公平合理。

工作职责：1、负责人员招聘、甄选、评估工作，根据公司的发展和部门的需求组织进行招聘，保证满足公司和部门的用人需求。 2、建立和执行人力资源培训体系，落实人力资源培训政策和流程，提升和培育人员素质。

工作职责：1、负责分厂培训体系的建设及跟进工作 ★亲自担任讲师，主讲企业文化和分厂的管理制度； ★制定建立新员工培训制度，并亲自实施跟踪制度落实情况，经培训后新员工的离职率相对前期有所下降； ★制定了内部讲师管理办法，开发了共有10多名的内部讲师队伍； ★为集团总部制定了2012年公司培训规划，得到公司领导的高度赞扬。 2、负责分厂人员的招聘工作； ★制定建立了完善清晰得招聘制度流程，规范了面试流程； ★负责基层管理人员的面试。 3、活动组织策划 ★负责组织策划分厂的迎春晚会、员工生日庆祝会、卡拉OK大赛等活动； ★负责组织策划单身男女联谊“非诚勿扰”活动，得到同事的肯定； 4、其他工作 ★负责分厂文件通知的管理以及协助管理改善事务局的日常事务开展； ★负责会议组织及会议室的管理，建立了会议室使用制度，提高了会议室的有效利用，并且实行了有会必有议，有议必有决的会议制度； ★负责各部门月度工作计划和周度工作计划的跟进及监督。