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恩阳文昌移动营业厅担任职位:店长
工作时间:2015.02- 2017.04 【2年3个月】
工作职责:前台办理移动数据业务、移动号卡增值业务、移动终端销售、终端售后处理、客户投诉处理等。
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佛山市三水区恒洁卫浴有限公司担任职位:人事部主管
工作时间:2013.05- 2015.01 【1年9个月】
工作职责:1.根据公司业务需要,研究组织职责及权责划分的改进方案。
2.根据公司经营计划,配合公司总目标,拟定本单位的目标及工作计划。
3.根据本单位工作计划,估计所需的款项支出,编制本单位年度预算,并加以控制。
4. 配合经理,依据人力分析、人力预测的结果,拟定人力资源发展计划及人员编制数额,并根据人力发展计划,筹划办理各项教育培训。
5.设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程,并确保其有效实施。
6.经与各单位主管会商后,拟定每一职位的工作标准及其所需资格,条件,以求量才适用。
7.配合经理依生活水准、工资市场情况及公司政策,研讨合理的员工薪酬办法。
8.制定各项员工福利与工作安全的措施,并维持员工与公司间的和谐关系。
9.运用有效领导方法,激励所属人员的士气,提高工作效率,并督导其依照工作标准或要求,有效执行其工作,确保本单位目标的达成。
10. 将本单位工作、按所属人员的能力,予以合理分派,并促进各属人员间工作的联系与配合。
11.有计划地培养、训练所属人员,并随时施予机会教育,以提高其工作能力与素质。
13. 依员工考核、奖惩办法,审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项,并力求处理公平合理。
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粤山装饰实业有限公司任集团总部担任职位:人事行政专员
工作时间:2012.07- 2013.04 【10个月】
工作职责:1、负责人员招聘、甄选、评估工作,根据公司的发展和部门的需求组织进行招聘,保证满足公司和部门的用人需求。
2、建立和执行人力资源培训体系,落实人力资源培训政策和流程,提升和培育人员素质。
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广东奥马电器股份有限公司担任职位:分厂培训主办
工作时间:2010.05- 2012.06 【2年2个月】
工作职责:1、负责分厂培训体系的建设及跟进工作
★亲自担任讲师,主讲企业文化和分厂的管理制度;
★制定建立新员工培训制度,并亲自实施跟踪制度落实情况,经培训后新员工的离职率相对前期有所下降;
★制定了内部讲师管理办法,开发了共有10多名的内部讲师队伍;
★为集团总部制定了2012年公司培训规划,得到公司领导的高度赞扬。
2、负责分厂人员的招聘工作;
★制定建立了完善清晰得招聘制度流程,规范了面试流程;
★负责基层管理人员的面试。
3、活动组织策划
★负责组织策划分厂的迎春晚会、员工生日庆祝会、卡拉OK大赛等活动;
★负责组织策划单身男女联谊“非诚勿扰”活动,得到同事的肯定;
4、其他工作
★负责分厂文件通知的管理以及协助管理改善事务局的日常事务开展;
★负责会议组织及会议室的管理,建立了会议室使用制度,提高了会议室的有效利用,并且实行了有会必有议,有议必有决的会议制度;
★负责各部门月度工作计划和周度工作计划的跟进及监督。