工作职责：1．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责； 2．负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行； 3．负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议； 4．负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制； 5．负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费； 负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作； 6．编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排； 7．制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告； 8．负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；

工作职责：人事：人员招聘，员工培训，效绩考核，劳动关系管理； 行政后勤：规章制度的完善，劳动纪律执行，印章管理，会议组织及活动组织； 办公室管理：文件档案管理，办公用品发放管理，人事行政后勤费用的计划与控制。 负责各项培训工作以及培训证件的管理。

工作职责：人事：人员招聘，员工培训，效绩考核，劳动关系管理、入职、离职、转正、劳动合同的签定以及相关手续的办理； 行政后勤：规章制度的完善，劳动纪律执行，印章管理，会议组织及活动组织； 办公室管理：文件档案管理，办公用品采购、发放管理，人事行政后勤费用的计划与控制。 宿舍、食堂的规划与管理。 负责各项培训工作以及培训证件的管理。