工作职责：1、全面统筹规划公司人力资源需求，制定招聘计划并实施招聘 2、组织制定公司培训计划及实施培训课程 3、人事部门工作统筹（薪资、绩效、考勤、培训、社保、企业文化等） 4、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成 5、根据国家规定及公司实际营运状况，决定公司公休（星期天、法定节假日等）及加班时间之事宜 6、各项工伤意外险、社会保险手续办理 7、行政后勤管理（宿舍安全、厂区安全、人事安排） 8、建立和完善公司各项规章制度的制定、修改及监督执行 9、组织与召开公司各项会议、活动、宴会 10、公司ISO等公司内部文件年审工作 11、员工关系管理与沟通 12、维护、发展建设并宣传公司的企业文化 13、统筹安排部门的日常工作，年度工作计划安排与总结 14、负责各类办公用品、器具与设备、劳卫用品、车用材料和节日礼品及实物福利品的采购监督 15、主办或协办向有关政府部门的项目申报、年检、申领各类证照，完成批文手续等事宜 16、建立并执行公司的薪资、福利制度 17、负责撰写公司性质各类会议的会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施 18、协调各部门工作之间的冲突与矛盾 19、代表公司参加当地政府组织的各项培训 20、处理部门临时发生的日常工作。

工作职责：1、参与公司各部门岗位职责、绩效考核、规章制度等制定与监督实施 2、负责公司文化宣传、企业邮箱、网站后台等管理 3、各类展会的报展及人员、工作、现场安排 4、在公司经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。 5、协助公司经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。 6、各类文件的分类呈送，请公司经理阅批并转有关部门处理。 7、做好公司经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布。 8、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。 9、负责保管使用企业图章和介绍信。 10、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。 11、负责上级领导机关或客户单位的接待、参观工作。 12、负责公司信纸、信封、名片、业务礼品和企业形象所需印刷的定制工作，确保质量和时间要求。 13、具体办理来宾食宿安排、购票和迎送事宜，以及公司重大活动和联谊活动的后勤总务保障 14、完成经理交代的其他工作。

培训内容： 如何让人力资源成为企业战略实现的推动力； 如何在企业内建立好选、用、育、留的有效用人机制； 如何在“民二代”大潮中顺应管理的变革； 如何让建立企业文化，用企业文化凝聚人心。

培训内容：1、人力资源规划 2、培训与开发 3、人力资源管理信息系统 4、劳动关系管理 5、招聘与配置 6、绩效管理、薪资福利管理

培训内容：1、信用信息的分析和处理 2、财务信息的分析和处理 3、客户信用档案库建设和服务 4、赊销合同的设计和调整 5、适时调整信用政策 6、客户授信技术操作与管理 7、企业的信用等级