1、建立、健全人力资源各规章制度和政策，并准确、及时宣讲公司管理制度和规定。
2、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案;建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、合理控制人力成本，分析各部门的人工成本及绩效管理、薪酬制度的激励效果，提出优化建议，为公司人力资源管理与决策提供有效的科学依据;
4、执行招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、负责行政公文、会议纪要和工作报告的起草，做好材料收集、档案管理等工作;
6、负责各部门员工绩效的统计和工资的核算和员工社保事项的相关工作;
7、协助上级完成公司行政事务工作
8、 沟通、协调和抗压能力强，责任感强，具有较高执行力，良好的人际关系协调力和人事组织能力；
9、 擅长公文写作，文字功底强者优先考虑；
10、 熟练使用office办公软件（word, excel, PPT），办公APP及 办公自动化设备
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