培训主管/经理

性别要求：不限性别 岗位职责：

1、建立并完善企业培训体系、培训制度及相关流程；

2、按照企业战略发展计划和年度工作计划，以及内部培训需求，制定年度培训计划；

3、根据培训计划负责培训实施，并根据企业的变化及时做出相应调整；

4、培训工作的跟进与总结，在各项培训结束后要及时进行培训效果分析，总结存在的问题并采取改进措施，撰写培训工作总结；

5、负责建立、管理内部培训师队伍及内部课程开发体系；

6、负责外部培训机构的挑选和管理，与外部职业培训机构等业务部门建立良好的合作关系，共享相关信息；

7、制定企业年度培训经费的预算并对其进行管理和使用；

8、建立员工培训档案，对实施的各类培训根据不同的培训内容及培训目的设计培训考核方案、考核内容和奖惩政策。

任职要求：

1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、人力资源专业背景优先。

2、两年以上人力资源部工作经验，具有培训管理与组织实施经验。

其他要求：

1、良好的沟通能力，语言表达能力，较强的管理能力。扎实的PPT设计功底；

2、有良好的培训课程策划能力和较强的沟通能力，逻辑性强，思维缜密。