性别要求:不限性别
雅堂小超它以 互联网+电商+社区+小超市+物流+供应链金融 的运营模式,通过迅速整合国内社区超市进行品牌升级,建立线上线下渠道,并依托雅堂电商平台商超版块,提供大数据技术支持、物流到家服务和供应链金融服务,为加盟商创造线上线下销售双重利润的创新模式,致力于打造互联网社区超市连锁品牌,将互联网超市开到小区家门口,把实惠带给千家万户,引领社区消费新潮流。
岗位职责:
1、全面负责和主持人力资源部的工作;
2、参与制定人力资源规划,为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持;
3、根据公司发展,拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划;
4、负责建立健全公司招聘、培训、绩效、薪酬、福利等人力资源制度建设;
5、负责招聘渠道的开发、维护与评估,以满足部门的用人需求;
6、管理和优化公司的员工关系管理体系,建立和谐、愉快、健康的劳资关系。
任职要求:
1、5年以上的人力资源管理经验,有商场、超市管理经验优先;
2、熟悉招聘工作流程,有较好的招聘途径和渠道;
3、具备良好的沟通、协调、组织能力;
4、具有亲和力、责任心,擅长员工关系管理;
5、能熟练使用各种办公软件;
福利:
1、缴纳五险一金(养老、医疗、工伤、失业、生育、公积金);
2、不定期开展各种活动,为员工提供丰富的日常奖励(现金或实物);
3、享受国家法定节假日;
4、提供定期的专业培训,让员工可以全方位的得到发展;
5、岗前带薪培训、完善的在职培训体系;
6、公司为每位员工都提供公平公正的晋升空间和广阔的职位发展空间;
7、一经录用,签订正规劳动合同。
雅堂小超-互联网时代的创新模式,社区潮流消费的引领者,加盟雅堂小超,用一个 小 的决定,来成就 超 大事业!
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