李仲彬强调:留住人才 引进人才 使用人才 培养人才

市委书记、市人大常委会主任李仲彬率市委常委、副市长陈延荣，市委常委、组织部长刘光远在市人事局调研人才工作。李仲彬强调，要留住人才、引进人才、使用人才、培养人才，为巴中的发展提供人才智力支持和机制、体制保障。

李仲彬逐科室走访，视察人才交流、人才储备、干部管理和机关建设等情况，与大家进行面对面交流座谈。在听取了市人事局长袁闻聪关于人事人才工作情况的汇报后，李仲彬说，人才问题是市委非常关注的问题。一个团队、一个企业的发展壮大，其领军人物至关重要。有一个好的领军人物，有一个好的理念，有一个好的机制，这一个团队、企业就会壮大。巴中人才流失的问题还没有得到根本解决。巴中是贫困落后地区，最大的问题就是发展不足、发展缓慢、发展严重滞后。要解决发展的问题，要加快发展、科学发展、又好又快发展，构成的要素很多，第一要素就是人才。任何一个国家的强盛，回过头来看它的发展过程，都是从尊重人才、重视人才、使用人才、培养人才来抓的。人才兴国、人才强国这是一条被历史证明了的真理。谁拥有了人才，谁就会占领制高点，谁就拥有了未来。有了人才，什么人间奇迹都可以创造；没有人才，什么事情都做不好、做不成。李仲彬还用国内外一个个典型的实例阐明了人才工作的重要性。

李仲彬指出，相关资料显示，我国的精英分布主要汇聚在发达地区。在巴中这样贫穷落后的地方，要打翻身仗、要爬坡翻坎，对人才的需求比发达地区的需求就更为强烈、更为重要。不能仅仅靠苦干实干，如果我们有人才，用科学的办法进行巧干，就会使发展提速增效。巴中的人才匮乏、人才流失一定要引起各级党政的高度重视，如果这样长此以往，我们只会与发达地区的落差越来越大。

李仲彬重点从四个方面对人才工作讲了意见。

第一，关于留住人才的问题。本地人才熟悉我们这里的一山一水、一草一木，熟悉我们的经济社会发展状况，他们留在这里干工作、创事业是很好的资源。怎么留住人才，我们采取了一些办法和措施，但是还远远不够，专业技术人才流失还是很大。要用待遇留人，要从制度设计上来下功夫、做文章，只有制度才会管用，不然留住人才就是一句空话。

第二，关于引进人才的问题。市委、市政府已经出台了这方面的文件，有一些效果，步伐还要再大一点。要把一些部门的“一把手”主要领导岗位拿出来，用实职引进人才。在引进人才这个问题上，我们不要算小帐，要算大帐，要看长远。有一个认识上的误区，就是觉得我们这里来了人才发挥不了其特长，没有用武之地，是浪费了。但要看到他们会给我们带来新的观念和新的思维方式，特别是对我们解放思想会产生很大影响。这是一种隐性效应，我们要看到这种长远效应、战略效应。

第三，关于使用人才的问题。去年，我们公开选拔了10名35岁以下的副县级领导干部，现在市级部门缺一些副职，要让他们补上去，根据他们自身实际，扬长避短，用其所长，让他们真正感到党委、政府对人才的重视。同时，对一批群众认同的、工作经验丰富的、长期扎根基层的、在边远山区工作的这部分干部也要启用，不能让老实人吃亏。要通过多种渠道选拔干部，这样才能体现科学发展观。要让“肯干事、能干事、干成事”的人有机会和平台，要树立一个好的用人导向，谁是人才就使用谁。这就要求大家争当人才，勤奋学习，不断丰富自己，不断进步。“跑官、要官、买官”成了一些贫困落后地区当官的“独木桥”，巴中要把这座“独木桥”坚决消灭掉。

第四，关于培养人才的问题。我们要培养各方面工作的人才。要送出去培养，特别是一些主要领导、市级各部门的“一把手”和县区“一把手”，还有后备干部，可以送到国外去培训，花这个钱值得，将会得到利滚利的回报。要借鉴成都市的办法，到清华大学去办一个班，搞定向培养，缺啥补啥。培养出来后，就会马上派上用场。经过系统学习后，他们的思维方式和行为方式是要发生变化的。

陈延荣、刘光远要求，要认真贯彻落实好李仲彬书记的指示精神，找差距、添措施，奋力爬坡，切实抓好人才工作，为全市经济社会“加快发展、科学发展、又好又快发展”和“打好老区建设发展翻身仗”提供人才智力支持和机制、体制保障。